解雇されたオラクルの従業員が退職金の改善を交渉したが、オラクルは拒否した
オラクルが約 2 万〜3 万人の従業員を解雇し、株式報酬の加速付与拒否や WARN 法回避のためのリモートワーカー分類など、労働者にとって不利な条件で早期退職交渉に応じない姿勢を示した。
キーポイント
大規模解雇と即時通知の実態
3 月 31 日にメールを通じて約 2 万〜3 万人の従業員が即座に解雇され、VPN や Slack のアカウントが直ちに無効化されるなど、冷徹なプロセスが実施された。
株式報酬（RSU）の加速付与拒否
オラクルは早期退職者に株式報酬の加速付与を行わず、解雇日時点で未償還の RSU をすべて没収したため、長年勤続した従業員が数百万ドル規模の資産を失った。
WARN 法回避のための分類戦略
企業は従業員を「リモートワーカー」として分類し、特定の州（カリフォルニアやニューヨークなど）に集中していないと主張することで、大規模解雇通知義務のある WARN 法の適用を回避した。
他社との比較による不平等
MetaやMicrosoftなど他の大手テック企業がAIレイオフ時に提供しているより手厚い退職金パッケージと比較し、Oracleの対応が相対的に低いことが指摘されています。
交渉拒否と取捨選択の提示
約90人の従業員による署名付き請願書を含む集団交渉に対し、Oracleは交渉に応じず「受け入れるか拒否するか」の二者択一を提示しました。
市場状況による保護の欠如
好況時の高給や福利厚生とは対照的に、不況時には従業員に法的な保護がほとんど存在しないという現実が浮き彫りになりました。
重要な引用
I had, like, this weird feeling in my stomach. I went to go sign into the VPN, and the VPN was like, 'this user doesn't exist anymore.'
Any shares that hadn't vested by the termination date were forfeited.
One long-tenured employee lost $1 million in stock that was just four months from vesting
It was a take-it-or-leave scenario
For all the theoretical high pay... they have very few protections in place when it isn't.
影響分析・編集コメントを表示
影響分析
このニュースは、AI・テック業界における大規模リストラの新たな基準を示しており、企業が法的義務を回避するために勤務形態を再定義する戦略的動きを浮き彫りにしています。労働者にとっては、株式報酬という重要な報酬体系が解雇リスクに脆弱であることが再認識され、今後の雇用契約や退職交渉においてより慎重な対応が求められるようになります。
編集コメント
今回のオラクルの対応は、単なるコスト削減を超え、法的リスクを最小化しつつ従業員の資産（株式）を最大化して回収する冷酷な経営判断と見受けられます。テック業界全体で「解雇時の待遇」がより厳格に問われる時代に入りつつあることを示唆しています。
広く報道された通り、Oracle は 3 月 31 日に電子メールを通じて推計 20,000 人から 30,000 人を解雇しました。
その日解雇された一人の従業員が TechCrunch にその経験を語りました。「胃の中に奇妙な感覚がありました。VPN にサインインしようとしたら、VPN が『このユーザーはもはや存在しません』と表示したのです。その後友人に電話して、『Slack で私が見えますか？』と尋ねると、彼女は『いいえ、あなたのアカウントは無効化されていますよ』と言いました。」
その人物はまもなく、役割が即時終了するというメールを受け取りました。解雇手当の提示は数日後に届きました。しかし、Oracle の条件はすぐに争点となり、一部の解雇された従業員はこれに反発しました。
Oracle は解雇された従業員に対して、米国企業の標準的な条件を提示しました。訴訟権を放棄する免責条項への署名と引き換えに、従業員には最初の 1 年間で 4 週間の給与が支払われ、その後は勤続年数ごとに追加で 1 週間が加算され、最大 26 週間で上限が設けられました。また、会社は 1 ヶ月分の COBRA（連邦政府の継続健康保険制度）保険料も負担しました。
しかし、条件には落とし穴がありました。株式報酬は特に Oracle のような企業では技術労働者の給与の大きな部分を占めることがありますが、同社は間もなく行使可能となる RSU（制限付き株式単位）の早期行使を認めませんでした。解雇日までに行使が完了していなかった株式はすべて没収されました。
これは、昇進に伴う給与増の代替またはリテンションインセンティブとして付与された株式についても同様でした。ある長年勤続した従業員は、 vesting（権利発生）まであと 4 ヶ月という株式で 100 万ドルを失いました。彼の報酬の約 70% は RSU（制限付き株式）で構成されていました Time が報じています。
また、一部の従業員は、会社が彼らをリモートワーカーと分類し、カリフォルニア州やニューヨーク州のような労働者保護がより手厚い州で勤務していない場合、WARN 法（労働調整・再訓練通知法）の保護対象外になると会社から通告されたことを発見しました。
Techcrunch イベント
サンフランシスコ、CA
|
2026 年 10 月 13-15 日
WARN 法は、大量解雇を行う企業に対して、従業員を解雇する前に 2 ヶ月の事前通知を与えることを義務付ける法律です 詳細はこちら。これは、1 つの場所で 50 人以上が影響を受ける場合に発動されます。従業員をリモートワーカーと分類することで、最低限必要な場所に関する要件を回避することが可能になります。
一部の人は、オフィスに近くハイブリッド勤務スケジュールで働いていたため、自分がリモートワーカーとして分類されていることを知らされていませんでした。
仮に WARN 法の適用範囲にあったとしても、これが必ずしも退職金（severance）の延長につながるわけではありません。元 Oracle の従業員はそう述べています。その理由は、Oracle が既存の計算式である「4 ヶ月＋勤続年数につき 1 ヶ月」の中に、WARN 法に基づく 2 ヶ月の通知期間分の給与を含めていたからです。
TechCrunch が入手した文書によると、一時的に従業員グループがオラクルと集団交渉を試みました。少なくとも 90 人が署名した公開請願 https://www.change.org/p/support-oracle-workers-in-securing-fair-severance/feed が、AI の名のもとに大量解雇を実施している他の大手テック企業と同様の条件を、データベースおよびクラウドコンピューティングの巨人であるオラクルに求めるよう呼びかけています。
例えば、Business Insider が公開したメールによると、Meta の退職金パッケージは基本給 16 週間分から始まり、勤続年数ごとに 2 週間が加算され、COBRA（連邦政府による継続的な健康保険制度）の適用も 18 ヶ月間保証されていました。
長期勤務者に対して自主退職の申し出を延長した Microsoft は、株式の早期取得（vesting）、最低 8 週間の給与支給、そして役職に応じて勤続 6 ヶ月ごとに追加で 1〜2 週間の給与を支給する措置を提供しており、これは Seattle Times が報じています。
また、直近で従業員の 20% を削減した Cloudflare は、終身給の Lump Sum（一括支給） を提供しました。これは 2026 年末までの基本給に相当する額に加え、年内の健康保険適用、そして 8 月 15 日までの株式早期取得が含まれています。つまり、別の配当（tranche）を取得しようとしていた従業員は、その分も受け取れることになります。
TechCrunch が入手したメールによると、オラクルは交渉を拒否しました。ある従業員によれば、これは「受諾するか、断るかの二者択一」の状況だったそうです。
退職金条件や従業員の遠隔勤務分類、ならびに従業員によるより良い条件の交渉試みの失敗について問われた際、Oracle はコメントを拒否した。
この企業の反応は驚くべきことではなく、交渉を望んでいた者たちにとっても同様である。しかしそれは、技術労働者が市場が好調な際に享受する理論上の高給（多くは株式による）や特典のすべてにもかかわらず、市場が悪化した場合に彼らが守られる手段が極めて少ないことを浮き彫りにしている。
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原文を表示
As was widely reported, Oracle axed an estimated 20,000 to 30,000 people via email on March 31.
One of the employees cut that day told TechCrunch about the experience: “I had, like, this weird feeling in my stomach. I went to go sign into the VPN, and the VPN was like, ‘this user doesn’t exist anymore.’ Then I called my friend, and I was like, ‘Hey, can you see me in Slack?’ And she said, ‘No, your account’s been deactivated.’”
The person soon received an email stating their role was terminated immediately. The severance offer arrived a few days later. But Oracle’s terms would quickly become a point of contention — and some laid-off employees would push back.
Oracle offered fairly standard Corporate America terms to laid off employees. In exchange for signing a release waiving their right to sue, employees received four weeks of pay for the first year, plus one additional week per year of service, capped at 26 weeks. The company was also paying for one month of COBRA insurance.
The catch: Although stock compensation often makes up a good chunk of a tech worker’s pay, particularly at Oracle, the company did not accelerate soon-to-vest RSUs. Any shares that hadn’t vested by the termination date were forfeited.
That held true even for stock granted as retention incentives or in place of salary increases tied to promotions. One long-tenured employee lost $1 million in stock that was just four months from vesting; RSUs made up about 70% of his compensation, Time reported.
Some employees also discovered that if they were classified as remote workers by the company, and didn’t work in a state with stronger worker provisions like California or New York, the company said they didn’t qualify for WARN Act protections.
Techcrunch event
San Francisco, CA
|
October 13-15, 2026
The WARN Act is a law that requires companies conducting mass layoffs to give employees two months notice prior to letting them go. It’s triggered when 50 or more people are impacted at one location. By classifying employees as remote workers, the minimum location requirements can be sidestepped.
Some people were unaware they were classified as remote workers, because they were near an office and worked on a hybrid schedule.
Even if they were covered by the WARN Act, this did not necessarily extend severance, the former Oracle employee said. That’s because Oracle included the two-months’ WARN notice pay in its existing calculation of four-weeks, plus one week per year.
For a short time, a group of employees tried to negotiate en masse with Oracle, according to a letter seen by TechCrunch. At least 90 people signed a public petition urging the database and cloud computing giant to match the terms of other big tech companies conducting mass layoffs in the name of AI.
For instance, Meta’s severance package, according to an email published by Business Insider, started at 16 weeks of base pay, plus two weeks for every year of employment and covered COBRA for 18 months.
Microsoft, which extended voluntary retirement offers to long-serving employees, provided accelerated stock vesting, a minimum of eight weeks’ pay, and an additional one to two weeks for every six months of service, depending on rank, the Seattle Times reported.
And Cloudflare, which just cut 20% of its employees, offered lump sum severance that was the equivalent of base pay through the end of 2026, plus healthcare coverage through the end of the year, and accelerated vesting of stock through August 15. So if an employee was close to obtaining another tranche, they will get it.
Oracle declined to negotiate, according to an email seen by TechCrunch. It was a take-it-or-leave scenario, the employee said.
When asked about its severance terms, classifying employees as remote, and the failed attempt by employees to negotiate more, Oracle declined to comment.
Such a reaction from the company isn’t a surprise, not even to those who hoped to negotiate. But it does underscore that for all the theoretical high pay (often via stocks) and perks that tech workers enjoy when it’s an employees’ market, they have very few protections in place when it isn’t.
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