Amazon の従業員、データセンター制限への支持を理由に解雇の脅威に直面と主張
Amazon の従業員がデータセンター規制に賛同した政治的発言を理由に解雇の脅しを受けたとして、シアトル市当局への法的措置を検討している。
キーポイント
報復行為の告発
3 人の Amazon ソフトウェアエンジニアが、データセンター制限に関する公聴会で発言した直後に、人事部門から解雇を含む懲戒処分の通告を受けたと主張している。
法的対抗措置の開始
従業員らはシアトル市の人権局に対し、政治的言論を理由とした雇用差別（報復）を行ったとして調査を要請する法的苦情を提出した。
規制環境との連動
この出来事は、シアトル市が新規大規模データセンターに対する 1 年間のモラトリアム（一時停止）を正式に施行した直後のタイミングで発生している。
企業の沈黙と従業員の決意
Amazon はコメントを拒否している一方、従業員らは「権利行使を理由に沈黙させられる現実を受け入れない」と表明し、譲らない姿勢を示している。
影響分析・編集コメントを表示
影響分析
このニュースは、AI インフラの急激な拡大に対する地域社会からの規制圧力が、企業内部の労働環境や従業員の権利行使にも直接的な影響を与え始めていることを示唆しています。Amazon のような巨大企業が、自社の事業拡大に反対する従業員に対して報復措置を取る可能性が浮上したことで、テック業界における言論の自由と雇用安全のバランスを巡る新たな法的争点が生じる可能性があります。
編集コメント
AI データセンターの建設を巡る地域社会との対立が、単なる政策論争から企業内の労働者権利問題へと波及する事例として注目されます。テック企業のコンプライアンス体制と従業員の言論権限の保護が今後どう扱われるかが焦点です。
ヘイデン・フィールド
は The Verge のシニア AI レポーターです。5 年以上にわたり AI ベートレポーターとして活動し、その作品は CNBC、MIT Technology Review、Wired UK など他のメディアでも掲載されています。
今月初めにシアトル市議会公聴会でデータセンターについて証言した Amazon のソフトウェアエンジニア 3 人は、証言の冒頭で政治的発言を理由とした雇用差別を禁止する市の法律を引用しました。現在、彼らはその法律に違反し、自分たちに対して報復行為を行ったとして雇用主を非難しています。
6 月 10 日——公聴会の翌週であり、市議会がデータセンターに対する画期的な一時停止措置を可決した翌日——パトリック・シュロエッサー、ダリウス・イラーニ、リースル・ウィガンドの 3 人はそれぞれ、Amazon の「従業員関係部門」との臨時会議に呼び出されました。人事代表者は、会社が彼らを検査中であり、懲戒処分の可能性があると伝えました。その処分の範囲は解雇まで含まれるとされました。木曜日、この 3 人はシアトル市民権局に対し、同事件を調査するよう求める法的苦情を提出し、Amazon が禁止された雇用差別を行ったと主張しました。
「私は Amazon や他の企業が権利を行使している私を沈黙させる現実を受け入れることはできません」とシュロエッサーは The Verge のインタビューで語りました。「私たちは後退しません。」
Amazon はコメント依頼に対して直ちに回答しませんでした。
このニュースは、シアトルが大型データセンターに対する1年間の暫定措置を正式に施行した直後に発表されたもので、新たな提案は保留され、市議会は都市により多くの恩恵をもたらす法案や、土地利用、公衆衛生、水使用量、雇用、Utility 料金（utility rates）、都市インフラなどへのデータセンターの影響に関する調査を要求する立法を検討している。先月、多くの地元住民がデータセンター規制と暫定措置を支持するためにシアトル市議会の聴聞会に参加した。アマゾンの従業員5名—including シュロエサー、イラーニ、ウィガンド—もその中に含まれていた。
この5人はすべて、気候危機に取り組む現役および元従業員で構成される「Amazon Employees for Climate Justice（AECJ）」のメンバーである。
原文を表示
Hayden Field
is The Verge’s senior AI reporter. An AI beat reporter for more than five years, her work has also appeared in CNBC, MIT Technology Review, Wired UK, and other outlets.
When three Amazon software engineers testified earlier this month at Seattle City Council hearings about data centers, they started their testimony by citing a city law barring employment discrimination over political speech. Now, they’re accusing their employer of breaking that law by retaliating against them.
On June 10th — one week after the hearing, and one day after the City Council passed a milestone moratorium on data centers — Patrick Schloesser, Darius Irani, and Liesl Wigand were each called into an impromptu meeting with Amazon’s “Employee Relations.” HR representatives told the employees that the company was investigating them and said there could be disciplinary action, up to and including termination. On Thursday, the three filed a legal complaint requesting that the Seattle Office for Civil Rights investigate the matter, alleging that Amazon engaged in prohibited employment discrimination.
“I am unwilling to accept a reality in which Amazon or any corporation can silence me in exercising my rights,” Schloesser told *The Verge* in an interview. “We’re not going to step back in line.”
Amazon did not immediately respond to a request for comment.
The news comes shortly after Seattle officially enacted a one-year moratorium on large-scale data centers, tabling new proposals while council members consider legislation to award the city more benefits and request research on data center effects on land use, public health, water use, jobs, utility rates, city infrastructure, and more. Earlier this month, many local residents attended Seattle City Council hearings in support of data center regulations and the moratorium. Five Amazon employees — including Schloesser, Irani, and Wigand — were among them.
The five are all members of Amazon Employees for Climate Justice (AECJ), a group of current and former employees dedicated to the climate crisis.
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