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組織のスケーリングにおける信頼と心理的安全性の扱い方

シャーロット・デ・ヨング・スコーベンバーグ氏は、組織拡大時のコミュニケーション過多や信頼格差に対し、信頼はチームごとに構築すべきと指摘。リーダーは構造や指標を意図的に設計する必要があると述べた。