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AI が採用選考に導入され、応募者の評価が無限の悪循環を生んでいる

データサイエンティストのジョディ・ベッグス氏は、履歴書の長さや表記の違いで AI によるマッチングツールの採点に影響を受け、同様のシステムが市場全体で「無限のドゥームループ」を形成していると指摘した。