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トーマス・ベッツとサム・マクアフィーが、AIブームが組織行動を再構築している現状や、多くの企業が実験に苦戦する理由、不明確な意思決定構造が摩擦を生む問題について議論し、心理的安全性とマインドフル・リーダーシップが健全で効果的なエンジニアリング文化の基盤であると論じている。