コアメンバーの連続退職から組織崩壊の危機を乗り越え、退職ゼロ・人員倍増を実現した道のり

組織崩壊からの回復プロセス

短期間でコアメンバーが相次ぐ退職という危機的状況から、組織の再建に向けた具体的なアクションに移行した経緯を述べています。

エンゲージメントと品質への注力

単なる人員補充ではなく、開発者のエンゲージメント向上と開発品質の改善に焦点を当てた施策を実行しました。

半年間の劇的な成果

取り組み開始から半年で退職者ゼロを達成し、同時に組織規模を倍増させるという驚異的な成長を実現しています。