As AI agents become employees, NewCore emerges with $66M to give them identities｜AI エージェントが従業員となる中、アイデンティティ付与に特化した NewCore が 6,600 万ドルを調達 | AIニュース最前線

サイバーセキュリティスタートアップの NewCore は月曜日にステルスモードから脱却し、6,000 万ドルの資金調達を発表しました。同社は、企業が AI エージェント（人工知能エージェント）を配備する際に直面すると考える課題、つまり大規模なスケールでそれらを認証・ガバナンス・制御する方法を解決することを目指しています。 シードラウンドはサイバーセキュリティに特化したベンチャーキャピタル企業 Cyberstarts が主導し、Index Ventures や Evolution Equity Partners も参加しました。投資後の NewCore のバリュエーションは 3 億ドルと評価されています。 企業は AI エージェントを単なるソフトウェアツールではなく、職場の参加者として扱う傾向が強まっています。ゴールドマン・サックスは昨年、AI コーディングエージェントである Devin を新入社員としてテストしました。一方、マッキンゼーは今年初めに、同社の 6 万人の従業員と並行してすでに 25,000 人の AI エージェントが働いていると発表しています。NewCore は、企業がいずれこれらのデジタルワーカーを人間と同様に管理する必要に迫られるだろうと予測しています。 共同創業者兼最高経営責任者のゾハール・アロン（写真中央）にとって、この機会は、アイデンティティシステムがエンタープライズセキュリティにおける最も弱いリンクの一つになっているという信念に由来しています。クラウドセキュリティスタートアップ「Dome9」を設立し、その後「Check Point」に買収された経験を持つアロンは、AI エージェントの台頭により、ソフトウェアワーカーが人間従業員と並んで動作する未来において、既存のアイデンティティプラットフォームが不適切であると確信したと語りました。 「15 年〜20 年前から続くアイデンティティプラットフォームに、これらのもの（AI エージェント）が追加するスケールと複雑さは、確実にシステムを破綻させる」と彼は TechCrunch に語った。 アロンは、元第 8200 部隊研究リーダーであり、ヘルスケア AI スタートアップ「Nym Health」の創業者でもある首席技術責任者のアミハイ・ナイダーマン（写真右）と、T-Mobile USA や Telstra で CIO を務めた経験を持つ首席商業責任者のエレズ・ヤルコニ（写真左）と共に NewCore を設立した。 NewCore のプラットフォームは、人間と AI エージェントの両方のアイデンティティを単一のシステム内で管理するように設計されています。このスタートアップは、AI エージェントは従来のサービスアカウントやマシン認証ではなく、独自の権限、ライフサイクル制御、取り消しメカニズムを持つファーストクラスのアイデンティティとして扱われるべきだと主張しています。 NewCore の構想について、Alon は、確立されたアイデンティティプロバイダーに依存する企業の技術予算レビューを支援していた 2023 年に形を取り始めたと言います。請求書の規模を見て、彼は顧客が製品に満足しているはずだと推測しました。 「あなたは彼らに対して非常に満足しているはずです」と私は言いました」と Alon は回想します。「すると彼は『いいえ、そうではありません』と答えました」 このやり取りは、Alon の信念を強化するものとなりました。つまり、アイデンティティ市場は規模は大きいものの停滞しており、限られた競争圧力に直面するベンダーによって支配されているという信念です。 Okta や Microsoft の Entra といった既存のアイデンティティプロバイダーも AI エージェント向けの機能を追加し始めています。しかし、Alon はこれらの取り組みが元々人間従業員向けに設計されたプラットフォームを拡張したものに過ぎないと主張しています。一方、NewCore は人間、機械、AI エージェントからなる労働力のためにゼロから構築されました。 「従来のベンダーはアイデンティティに対処するためのエージェント機能を提供しますが、それはサイドの機能であり、統合されていません」と Alon は述べています。一例として、NewCore は「スプリットキー」アーキテクチャを採用しており、これは重要なアイデンティティ認証情報を顧客とプラットフォーム間で分割する仕組みです。このアプローチは、単一の侵害ポイント（single point of compromise）を排除するために設計されています。 NewCore はまた、Anthropic の Claude Code、OpenAI の Codex、Cursor などのコーディングアシスタント向けの「エージェントスキル」統合パッケージも提供しており、これにより AI ツールは手動で配布された認証情報ではなく、管理されたアイデンティティとしてエンタープライズシステムにアクセスできるようになります。従業員はまた、NewCore のモバイルアプリを使用して、AI エージェントに対するアクセス権の付与、確認、取り消しを行うことができ、これは Alon 氏が説明したように、企業がより自律的なシステムを導入する際に人間の監視層を提供するものです。 このスタートアップは米国とイスラエルにまたがり、従業員数が 50 名を超えて成長しました。Alon 氏によると、プラットフォームの利用者は現在 10 社未満であり、設計パートナーは 10 社以上です。同社は今年夏から顧客への課金を開始する予定だと付け加えました。 Alon 氏は、数年以内に多くのテクノロジーに焦点を当てた組織において、AI エージェントの数が人間従業員を上回るようになる可能性があると予測しています。この見解は最近、TCS の会長である N. Chandrasekaran 氏によって支持されました。同氏は [AI エージェントが将来的にはインドの IT サービス企業の workforce と規模で対等になる可能性がある](https://www.reuters.com/world/india/indias-tcs-chairman-expects-ai-agents-equal-employee-count-2026-06-09/)と述べています。 Alon 氏によれば、アイデンティティは、大規模な AI エージェントの導入によって最初に負荷がかかるエンタープライズシステムの 1 つとなる可能性が高く、企業は最終的にネットワーク全体で動作するソフトウェアワーカーを監視し、承認し、取り消すための新しい方法を必要になると主張しています。 「避けられないことです」とアロン氏は、AI エージェントが労働力の重要な一部となることについて語りました。「問題は、私たちがそのためのガードレールを間に合わせて構築できるかどうかです。」 *当記事内のリンクを通じてご購入いただいた場合、[私たちは少額のコミッションを獲得する可能性があります](https://techcrunch.com/techcrunch-affiliate-monetization-standards/)。これは当社の編集の独立性には影響しません。

AI エージェントが従業員となる中、アイデンティティ付与に特化した NewCore が 6,600 万ドルを調達

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