SAP調査：AIが労働力を再定義するも、計画モデルは対応しきれていない

記事の3ポイント

1. 1

   データ統合の欠如と経営層の不満

   各機能が独自のシステムを持つため、人事・財務・調達が分断され、62% のC-suite 役員が人材と業績データの統合レベルに不満を抱いている。

2. 2

   AI 影響評価の偏り

   組織の半数が AI の生産性やキャパシティへの影響を計画している一方、ジョブデザインや組織構造への影響を計画しているのはわずか21% に過ぎない。

3. 3

   労働力の定義変化と計画の遅れ

   従業員が外部契約者やAIシステムと共に働くようになっているが、多くの計画モデルがこの労働力の拡大に対応できていない。