TechPays が Levels.fyi に買収される
TechPays が Levels.fyi に買収され、欧州の技術者向け給与透明性データが大手プラットフォームに統合される。
キーポイント
TechPays の Levels.fyi への買収発表
欧州を代表する技術者給与情報サイト「TechPays」が、グローバルな給与比較プラットフォーム「Levels.fyi」に買収され、両者のデータとリソースが統合される。
給与格差の可視化と市場認識の転換
記事は、技術者が自身の市場価値を過小評価し、潜在的な高給（「隠れた上位ティア」）を見逃している実態を、著者の経験やデータに基づき指摘している。
給与透明性の重要性と交渉への影響
正確な給与データを共有することで、技術者がより良い条件で交渉できるようになり、個人のキャリア形成だけでなく業界全体の公平性を高める効果が示唆されている。
運営の引き継ぎとデータ統合
TechPays の運営権は Levels.fyi に移管され、欧州の給与パッケージに関する知見がグローバルな給与透明性プラットフォームに統合されます。
ユーザーへの影響なし
既存の利用者はこれまで通りデータを閲覧可能であり、今後は欧州およびグローバル向けの高品質なデータポイントが増加する予定です。
影響分析・編集コメントを表示
影響分析
このニュースは、欧州における技術者の給与交渉力を強化し、市場の非効率性を解消する上で重要な転換点となります。大手プラットフォームへの統合により、より信頼性の高いデータが広く共有され、業界全体の給与水準と透明性が向上することが期待されます。
編集コメント
技術者のキャリア形成において、正確な市場データへのアクセスは交渉力を決定づける重要な要素です。今回の買収により、欧州のエンジニアが自身の価値を正しく評価し、適切な報酬を得る環境がさらに整うことが期待されます。
tl;dr: TechPays が Levels.fyi に買収されました。これにより、欧州を代表するテック給与情報サイトが、ふさわしいサポートと注目を得ることになります。このプロジェクトを長年にわたり私と共に築いてくれた Zsombor 氏に感謝します。
テック業界における給与の透明性は常に課題でした。特に欧州ではその傾向が強いです。ある時期、私はロンドンやアムステルダムでシニア以上のソフトウェアエンジニアが稼げる上限は、およそ£100K / €100K の範囲内だと考えていました。そのレベルに達すれば、もう成功したも同然です。市場の頂点に立つことになります！あるいはそうでしょうか？
2016 年、私がロンドンで Skyscanner のプリンシパルエンジニアとして£93K を稼いでいた当時、もっと有意義な報酬を得られるとは予想していませんでした。給与調査は常に、私の給与が中央値を大きく上回り、給与等級の上位 90 パーセンタイルに入っていると確認し続けていました。
アムステルダムの Uber から、実質的に給与を倍増させるオファー（€220-250K / $260-295K の範囲）が届いた時の驚きは想像を絶するものでした。4 年目には、私は€278K ($326K) を稼いでいました：
imageUber での私の年間総報酬（2016〜2019 年）。青色は基本給、黄色は株式、緑色は現金ボーナスです。まるで誰も知らない市場の「秘密の上級階層」を発見したような感覚でした。マネージャーになりチームの採用を始めた際、数人の優秀なソフトウェアエンジニアがプロセスを進めるのをためらいました。彼らは自分が市場の最上位にいると信じていたからです。しかし実際には、私たちが提示できた報酬の約半分しか稼いでいなかったのです！「あなたのデータは間違っている、この会社はもっと多く支払っている」と伝える術がなく、その結果、数人は面接を受けることさえせず、「昇給はせいぜい 5〜10% だろう」と思い込んでいました。実は潜在的には報酬を倍増できたはずだったのに…
私は、適切な報酬情報が存在しないことが開発者である私たちにとって不利に働いているのを直接目撃し、この状況を改善しようと決意しました。オランダで働く約 200 人のエンジニアからデータを収集し、『オランダと欧州におけるソフトウェアエンジニアの給与のトリモーダルな性質』という記事の中で、報酬には第 3 の「隠された」階層が存在することを説明しました。
image記事の成功後、私が収集した報酬データを「オープンソース」化することを決め、こうして TechPays が誕生しました：
imageTechPaysI built this site together with Zsombor Erdődy-Nagy. We paid attention to support compensation anonymization, capture freelancer compensation, and break down how compensation packages were put together. We've received so many heart-warming stories on how you've been able to negotiate better compensation packages, thanks to having access to this information.
Knowing that we're making a difference kept us going for a few years, as a side project. However, over time, both Zsombor and I got busier with other projects. For me, it was The Pragmatic Engineer taking up more of my time. We wanted to find a way to keep TechPays running, and get the care it deserves.
Levels.fyi will be taking over operating TechPays – and taking learnings about European compensation packages, and integrating into their global pay transparency platform. I've known Levels.fyi founders Zuhayeer and Zaheer for years, and we share our drive to make compensation as transparent as possible, across the tech industry.
With TechPays, there are no changes: you get to browse the data, as before. And expect even more, high-quality data points on Levels.fyi, for Europe, and globally.
To get more details on compensation, check out Levels.fyi. And read the Trimodal nature of tech compensation in the US, UK and India, based on Levels.fyi data points:
image深掘りから：米国、英国、インドにおける技術職の報酬のトリモーダル（三極的）な性質
原文を表示
tl;dr: TechPays is joining Levels.fyi: so the leading tech salary site in Europe gets the love and care it deserves. Thanks to Zsombor for building this project with me for so many years.
Pay transparency has always been an issue in tech, especially in Europe. For a while, I assumed that the most that a senior+ software engineer could make in London or Amsterdam would be in the realm of £100K / €100K. Once you reach that level, you've made it. You’re now at the very top of the market! Or are you?
So when I was making £93K in London, working as a principal engineer at Skyscanner in 2016, I was not expecting that I could be compensated meaningfully better. Pay surveys kept confirming that I'm well above the median, and into the 90th percentile of pay grades.
Imagine my surprise when I got an offer from Uber, in Amsterdam, that effectively doubled by compensation, into the realm of around €220-250K ($260-295K). By year four, I made €278K ($326K):
imageMy total compensation at Uber, per year, 2016-2019. Blue is base salary, yellow is equity, green is cash bonus.It felt like I discovered a "secret, upper-tier" of the market that no one else knew about. When I became a manager and started hiring for my team, several strong software engineers were hesitant to move forward with the process, because they assumed that they were at the very top of the market – but they still made ~half of what we would have offered! I had no way of telling them "your data is wrong, this place pays a lot more!" and so several of them just never bothered to interview, assuming the most raise they would get would be 5-10%. When they could have potentially doubled their compensation…
I saw first-hand that not having good compensation information works against us, developers, and decided to try and change this. I collected data points from closer to 200 engineers working in the Netherlands, and explained that there's a third, "hidden" tier of compensation in The Trimodal Nature of Software Engineering Salaries in the Netherlands and Europe.
imageAfter the success of the article, I decided to "open source" compensation data points I collected, and thus TechPays was born:
imageTechPaysI built this site together with Zsombor Erdődy-Nagy. We paid attention to support compensation anonymization, capture freelancer compensation, and break down how compensation packages were put together. We've received so many heart-warming stories on how you've been able to negotiate better compensation packages, thanks to having access to this information.
Knowing that we're making a difference kept us going for a few years, as a side project. However, over time, both Zsombor and I got busier with other projects. For me, it was The Pragmatic Engineer taking up more of my time. We wanted to find a way to keep TechPays running, and get the care it deserves.
Levels.fyi will be taking over operating TechPays – and taking learnings about European compensation packages, and integrating into their global pay transparency platform. I've known Levels.fyi founders Zuhayeer and Zaheer for years, and we share our drive to make compensation as transparent as possible, across the tech industry.
With TechPays, there are no changes: you get to browse the data, as before. And expect even more, high-quality data points on Levels.fyi, for Europe, and globally.
To get more details on compensation, check out Levels.fyi. And read the Trimodal nature of tech compensation in the US, UK and India, based on Levels.fyi data points:
imageFrom the deepdive The trimodal nature of tech compensation in the US, UK and India
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