Blockが従業員4,000人（全10,000人中）を解雇
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Block社が従業員の約半数に当たる4,000人以上を解雇すると発表した。同社の共同創業者兼CEOであるジャック・ドーシーが株主への手紙で明らかにした。
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タイトル: Block、従業員4,000人超（総数の約半数）を解雇
CNBC:
Blockは木曜日、4,000人超の従業員、つまり総従業員数の約半数を解雇すると発表した。株式は時間外取引で最大24%急騰した。
「本日、我々はチームに困難な決断を伝えました」と、Blockの共同創業者兼CEOであるジャック・ドーシーは株主への書簡に記した。「我々はBlockの規模をほぼ半減させ、1万人超から6,000人弱にします。これは、4,000人以上の従業員が退職を求められるか、協議に入ることを意味します」 [...]
Pinterest、CrowdStrike、Cheggなどの他社も最近、人員削減を発表し、その理由を直接、AIが労働力を再構築しているためだと説明している。
Xでの投稿で、ドーシーは、「この変化が進展するにつれ」数ヶ月あるいは数年かけて従業員を解雇するか、それとも「今すぐ行動する」かの選択に直面したと述べた。
ドーシーの株主への書簡は適切に大文字と小文字が使われていたが、Twitter/Xに投稿した従業員へのメモは完全に小文字だった。これは彼が誰を尊重しているかを示す、意味深いサインだ。ドーシーは、その従業員へのメモで次のように述べている:
我々がこの決断を下すのは、経営が苦境にあるからではない。我々のビジネスは堅調だ。粗利益は成長を続け、サービスを提供する顧客は増え続け、収益性は向上している。しかし、何かが変わった。我々が開発し利用しているインテリジェンスツールと、より小さくフラットなチームを組み合わせることで、新しい働き方が可能になっており、それは会社を構築し運営することの意味を根本的に変えつつある。そしてその変化は急速に加速している。
私には二つの選択肢があった。この変化が進展するにつれて数ヶ月あるいは数年かけて徐々に人員を削減するか、あるいは現状を率直に認め、今すぐ行動するかだ。私は後者を選んだ。繰り返し行う削減は、社員の士気や集中力、そして顧客と株主が我々のリーダーシップに寄せる信頼を損なう。同じ結果に至るまでゆっくりと人員を減らし続ける管理を行うよりは、困難ではあっても明確な行動を今取り、我々が確信する立場から再建を進めたい。
AIは多くの産業で多くの仕事を不要にするだろう。そういうものだ。しかし、これらのテック企業——Blockはその一例である——の場合、それは過去5〜10年間にわたる異常なほどの過剰採用を正当化するための、都合の良い口実に過ぎない。イーロン・マスクのことをどう思おうと、彼がTwitter（現X）が大量の不必要な従業員を抱えていると指摘したのは全く正しかった。この「清算」は遅かれ早かれ来るべきものであり、「AI」は単に便利なスケープゴートなのである。
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CNBC:
Block said Thursday it’s laying off more than 4,000 employees, or
about half of its head count. The stock skyrocketed as much as 24%
in extended trading.
“Today we shared a difficult decision with our team,” Jack
Dorsey, Block’s co-founder and CEO, wrote in a letter to
shareholders. “We’re reducing Block by nearly half, from
over 10,000 people to just under 6,000, which means that over
4,000 people are being asked to leave or entering into
consultation.” [...]
Other companies like Pinterest, CrowdStrike and Chegg have
recently announced job cuts and directly attributed the
layoffs to AI reshaping their workforces.
In an X post, Dorsey said he was faced with the choice of
laying off staffers over several months or years “as this shift
plays out,” or to “act on it now.”
Dorsey’s letter to shareholders was properly upper-and-lowercased; his memo to employees, which he posted on Twitter/X, was entirely lowercase. That’s a telling sign about who he respects. Dorsey, in that memo to employees:
we’re not making this decision because we’re in trouble. our
business is strong. gross profit continues to grow, we continue to
serve more and more customers, and profitability is improving. but
something has changed. we’re already seeing that the intelligence
tools we’re creating and using, paired with smaller and flatter
teams, are enabling a new way of working which fundamentally
changes what it means to build and run a company. and that’s
accelerating rapidly.
i had two options: cut gradually over months or years as this
shift plays out, or be honest about where we are and act on it
now. i chose the latter. repeated rounds of cuts are destructive
to morale, to focus, and to the trust that customers and
shareholders place in our ability to lead. i’d rather take a hard,
clear action now and build from a position we believe in than
manage a slow reduction of people toward the same outcome.
AI is going to obviate a lot of jobs, in a lot of industries. So it goes. But in the case of these tech companies — exemplified by Block — it’s just a convenient cover story to excuse absurd over-hiring in the last 5–10 years. Say what you want about Elon Musk, but he was absolutely correct that Twitter was carrying a ton of needless employees. This reckoning was coming, and “AI” is just a convenient scapegoat.
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