LinkedInデータが示す：採用減少の原因はAIではない…まだ
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LinkedInが、2022年以降の採用が20%減少したが、その原因はAIではなく高金利だと発表した。
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Microsoft傘下のプロフェッショナル向けネットワークサイトLinkedInのグローバルアフェアーズおよび法務担当最高責任者であるBlake Lawit氏は、今週のSemafor World Economyサミットでのインタビューにおいて、同社のデータは2022年以降の採用が約20％減少していることを示していると確認した。
しかし、彼はその原因をAI（人工知能）のせいだとする考え方に反対した。
「LinkedInでは……10億人以上のメンバーからなる経済グラフを持っています。そこには企業、求人情報、スキルが含まれています。これは労働市場で何が起こっているのかの驚くべきリアルタイムの視点です。そして私たちは調査しました——誰もがこの質問の答えを知りたがっているからです：現在、AIは雇用に影響を与えているのか？ 調査した結果、正直なところ、私たちはその兆候を見ていません」と、彼はインタビューの中で語った。
代わりに、この執行役員は、採用の減少は金利の上昇とより密接に関連している可能性を示唆した。
「私たちは、誰もがAIについて語っている分野——例えばカスタマーサポートや管理職、マーケティングといった業界——で期待されるような影響を見ていません。もしAIからの影響が見られるとしたら、それらの分野に現れるはずです」とLawit氏は続けた。
「はい、採用は減少していますが、それ以上に減少しているわけではありません」と彼は付け加えた。
Lawit氏はまた、LinkedInのデータは、キャリアの途中またはその後の段階にある人々と比較して、最初の職を得ようとしている college-aged young adults（大学生年齢の若者）の採用減少が「それ以上に減少している」ことを示していないことも指摘した。
それでも、彼は状況が変わる可能性を否定しなかった。
"将来起こらないという意味ではありませんが、まだその段階ではない。"
この点について、Lawitはある種の警告を発した。Lawitは、過去数年間で平均的な仕事に必要なスキルが25%変化したと指摘した。AIの台頭により、LinkedInは2030年までにその数値が70%に達すると見込んでいる。
「つまり、転職しなくても、あなたの仕事自体が変化しているのです」と彼は語った。
Sarahは2011年8月以来、TechCrunchの記者として勤務している。彼女は以前ReadWriteWebで3年以上働いた後、同社に入社した。記者になる前は、銀行、小売、ソフトウェアなど様々な業界でIT業務に従事していた。
Sarahからの連絡や outreach の確認は、sarahp@techcrunch.com へのメール送信か、Signal上で sarahperez.01 による暗号化メッセージで行うことができる。
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LinkedIn’s Blake Lawit, the chief global affairs and legal officer of the Microsoft-owned professional networking site, confirmed in an interview at the Semafor World Economy summit this week that the company’s data shows a decline in hiring of around 20% since 2022.
However, he pushed back at the idea that AI was to blame.
“At LinkedIn… we have an economic graph which is over a billion members. We’ve got companies, jobs, skills. It’s really an amazing real-time view of what’s happening in the labor market. And we’ve looked — because everyone wants to know the answer to this question: Is AI impacting jobs right now? We’ve looked and, honestly, we haven’t seen it,” he said during his interview.
Instead, the executive suggested that the decline in hiring was more closely tied to a rise in interest rates.
ScreenshotImage Credits:Semafor
“We have not seen the sort of impacts that you would expect to see in areas that everyone is talking about AI… like industries, whether or not it’s customer support, or administrative, or marketing — all these places that if we were seeing impacts [from] AI that’s where it would be,” Lawit continued.
“Yes, hiring’s down, but not down more,” he added.
Lawit also noted that LinkedIn’s data didn’t indicate that the decline in hiring of college-aged young adults getting their first jobs was “down more,” either, when compared with people who were in the middle of or later in their careers.
Still, he didn’t rule out that things could change.
“Doesn’t mean it’s not going to happen in the future, but not yet.”
On that point, however, Lawit had a warning of sorts. Lawit noted that over the last several years, the skills that are needed to do the average job have changed 25%. With the rise of AI, LinkedIn expects that figure to be 70% by 2030.
“So, even if you’re not changing jobs, your job’s changing on you,” he said.
Sarah has worked as a reporter for TechCrunch since August 2011. She joined the company after having previously spent over three years at ReadWriteWeb. Prior to her work as a reporter, Sarah worked in I.T. across a number of industries, including banking, retail and software.
You can contact or verify outreach from Sarah by emailing sarahp@techcrunch.com or via encrypted message at sarahperez.01 on Signal.
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