研究科学者の就職活動から得た驚くべき教訓（11 分読）
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ブラウン大学の博士課程 5 年生が、シリコンバレーの研究科学者職の求人経験について報告しています。論文は数本のみが重要であり、面接は多様な分野にまたがり、タイミングの重要性も浮き彫りになりました。
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この投稿は、シリコンバレーにおける研究科学者の職探し体験に光を当てたものです。著者はブラウン大学の5年生の博士課程学生です。職探しの過程で驚いた点の一つは、自分の研究論文のうち本当に重要視されたのが1〜2本だけだったことです。また、面接ラウンドが非常に多様であり、タイミングの重要性も浮き彫りになりました。多くの面接は著者の専門分野以外の場所から来ており、多くの企業は彼をいかにバランスの取れたAI研究者として評価するかという観点で審査していました。
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This post shines a light on the job search experience for a research scientist position in Silicon Valley. The author is a fifth-year PhD student at Brown University. Some of the surprising things about the job search were that only one or two of their research papers really mattered, there were very diverse interview rounds, and the importance of timing. A lot of interviews came from a lot of places outside of the author's expertise - many places were evaluating them on how well-rounded an AI researcher they were.
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