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Tencent は、AI を用いた個人開発（Vibe Coding）と実業務での活用には隔たりがあるとし、AI 原生の研发团队を実現するための具体的な工程実践手法について報告した。
AppleはOpenAIで働く元社員数十人に、自社の営業秘密訴訟に関連する書類の保存を命じる法的文書を送付した。AppleはOpenAIがエンジニアを招聘し、独自の設計や製造プロセスなどの秘密情報を流用したと主張している。
GitHub は、小規模な機能リクエストにおいて、実装よりも「実施可否を議論する会議」のコストが最も高くなっている現状を指摘し、エンジニアの直感に反する変化であると述べている。
フォードは AI 技術の成果が期待水準に達しなかったため、以前解雇した経験豊富なエンジニア（通称「グレイ・ビヤード」）を再雇用した。
TechCrunch AI は、AI がエンジニアの雇用を奪うという予測に対し、新しいデータがエンジニア職こそが最も回復力があることを示しているとの分析を伝えている。