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クイニピアック大学の世論調査によると、米国人の15％が、AIプログラムが直接上司として業務を割り当てスケジュールを設定する職場での勤務に前向きであると回答した。
調査で15%のアメリカ人がAI上司の下で働くことに前向きと回答した。AIが管理職を代替する「グレート・フラットニング」と呼ばれる現象が組織で進んでいる。