クラウドフレア、AI の進展により1,100 職が不要に、一方で収益は過去最高を記録

Cloudflare は木曜日、Meta、Microsoft、Amazon を含む、AI の活用により収益の増加と大規模な人員削減という二つの傾向を説明するテック企業が増えているリストに参加しました。 世界中の数百万のウェブサイトに対してインターネットセキュリティおよびパフォーマンスサービスを提供している Cloudflare は、木曜日に発表した 2026 年第 1 四半期の決算報告の一環として、従業員数を約 20%、つまり 1,100 人削減すると発表しました。 「Cloudflare の歴史において、このようなことは初めてです」と、共同創設者兼 CEO の Matthew Prince は木曜日の四半期電話会議で[発言](https://finance.yahoo.com/quote/NET/earnings/NET-Q1-2026-earnings_call-554714.html)し、同社 16 年間の歴史における初の大量解雇であることを示しました。CFO の Thomas Seifert は電話会議で、収益目標を課された営業職を除くすべてのチームおよび地域から人員削減が行われると詳細を説明しました。 この人員削減のニュースは、同社が四半期収益 6 億 3,980 万ドル（前年同期比 34%増）を報告した直後のことでした。これは同社の歴史で最も高い単一四半期の記録ですが、一方で損失も 5,200 万ドルに達し、前年同期の 5,320 万ドルの損失からさらに悪化しました。 この拡大する赤字は、収益が急増しているにもかかわらず、Cloudflare の物語におけるよくあるパラドックスを浮き彫りにしています。同社は急速に成長していますが、依然として一貫した利益を生み出すには至っていません。ただし、損失は収益に対する割合としては小さく、四半期全体では多くの他の好材料も併せて報告されました。例えば、Cloudflare は「履行未了契約残高」が 25 億ドルを超えていると報告し、これは前年比で 34% の成長を示しています。RPO（Remaining Performance Obligations）は現在、契約済みだがまだ提供されていない収益を示す指標として最も重視されています。 したがって、Prince は主張しました。20% の削減は経費を減らすためではなく、AI の利用に起因するものだと厳しく指摘したのです。 「今日の措置はコスト削減の取り組みでも、個人の業績評価でもありません。これは、Cloudflare が世界クラスの高速成長企業として、エージェント型 AI 時代においてどのように運営し価値を生み出すかを定義するためのものです」と、Prince と Cloudflare の共同創設者兼社長である Michelle Zatlyn は、関連するブログ記事で[記述](https://blog.cloudflare.com/building-for-the-future/)しました。 Techcrunch event San Francisco, CA | October 13-15, 2026 Prince は電話会議において、Cloudflare が AI を活用した製品の販売を続けてきた一方で、当初は自社の AI 導入には慎重であったことを認めました。 「社内で転換点となったのは昨年 11 月でした。その時点で、各チーム全体を通じて、以前よりも 2 倍、10 倍、さらには 100 倍もの生産性向上が見られるようになりました。それはマニュアルから電動ドライバーへと移行したようなものでした」と彼は説明しました。 「Cloudflare の AI 利用は、過去 3 ヶ月だけで 600% 以上増加しています」と彼は付け加えました。 ![image](https://techcrunch.com/wp-content/uploads/2026/05/Screenshot-2026-05-08-at-11.54.38-AM.png?w=680)**画像クレジット:** SEC 提出書類; Cloudflare プレスリリース / Prince は、社内の AI を用いたコーディング利用について言及し、事実上 R&D チーム全体が同社の Workers プラットフォーム（開発者が Cloudflare のグローバルネットワーク上で直接ソフトウェアを構築・実行できるツール）を利用していることを強調しました。その「バイブコーディング」機能も含まれます。また、このようにして生成され、Cloudflare の製品にデプロイされたコードの 100% が「現在、自律型 AI エージェントによってレビューされている」と指摘しました。 しかし、社内で AI を利用しているのは開発者だけではないと彼は述べました。「エンジニアリングから人事、財務、マーケティングに至るまで、社内の全従業員が毎日数千回もの AI エージェントセッションを実行して業務を完了させています」 その結果、AI によって強化された高生産性の従業員には、より少ないサポートスタッフで済むと彼は主張しました。 「彼らの背後でサポートを提供する多くの人員について言えば、そのような役割は、今後企業を牽引していく役割ではなくなるでしょう」と Prince は語りました。 興味深いことに、プリンス氏は Cloudflare が「人材の採用を継続し、彼らへの投資も続けていく」と述べています。なぜなら、これらのツールを受け入れる人々は、これまでに見たこともないほど生産性が高まっているからです。私は 2027 年には、2026 年のどの時点よりも多くの従業員を抱えるようになるだろうと推測しています。 Cloudflare は、レイオフ（人員削減）が行われる前の第 1 四半期終了時点で、約 5,500 人の従業員数を有していました。 プリンス氏が説明したパターン、つまり強固な収益成長の期間中にもかかわらず、AI による生産性向上を理由に労働力の削減を行うという傾向は、すでにテック業界全体でよく見られるシナリオになりつつあります。これが真の構造的変革を反映しているのか、それともコスト管理のための都合の良い口実に過ぎないのかについては、投資家と従業員が今後しばらくの間議論し続けることになるでしょう。 アナリストから、なぜ好調な四半期を終えた直後にこれほど深く人員削減を行う必要があるのかと問われた際、プリンス氏は「体が健康だからといって、さらに鍛えられないわけではない」と答えました。 *当記事内のリンクを通じてご購入いただいた場合、[私たちは少額のコミッションを受け取る可能性があります](https://techcrunch.com/techcrunch-affiliate-monetization-standards/)。これは当社の編集の独立性には影響しません。*

クラウドフレア、AI の進展により1,100 職が不要に、一方で収益は過去最高を記録

背景や根拠まで確認しますか？

関連記事

調べる

選ぶ

サイト