マイクロソフト、4,800 人の従業員を解雇へ
マイクロソフトは新会計年度初日に約 4,800 人の削減を発表し、AI の業務変革への適応を理由に Xbox 部門と営業組織の大幅な再編を進めている。
キーポイント
大規模な人員削減の実施
マイクロソフトは新会計年度初日に約 4,800 人（労働力の約 2.1%）の削減を発表し、これは前回の 9,100 人削減から 1 年後の追加措置である。
AI による業務変革への適応
担当役員は、役割の削除が AI に置き換わるものではないとしつつも、AI が仕事のやり方そのものを変えているためリソースと役割を調整する必要があると説明している。
Xbox ビジネスの構造改革
Xbox 部門では約 1,600 人の削減が行われ、年内に同部門の職種の 20% を削減する計画であり、4 つのスタジオ売却を含む事業再編が進められている。
自主退職プログラムの活用
マイクロソフトは年齢と勤続年数の合計が 70 以上などの条件で優遇措置を設けた自主退職プログラムを実施しており、対象者の 30% 以上が参加した。
重要な引用
"I also want to be direct that the roles eliminated today are not being replaced by AI."
"At the same time, what is true is that AI is changing how work gets done."
"Microsoft is laying off around 4,800 employees today, approximately 2.1 percent of its workforce."
影響分析・編集コメントを表示
影響分析
今回の発表は、AI 技術の急速な進展が単なるツール導入を超え、企業の組織構造や事業ポートフォリオそのものの変革を迫る決定的な転換点であることを示しています。特に Xbox のような既存ビジネスモデルが困難に直面している部門では、AI 時代における生存戦略として大胆な撤退と再編が不可避となっていることが浮き彫りになりました。
編集コメント
AI が「仕事を代替する」のではなく「仕事のやり方を変える」という明確な区別が示された点は、今後の企業戦略を考える上で極めて重要です。また、Xbox のような巨大事業部門での構造改革は、テック業界全体における AI 時代の再編の先駆けとなるでしょう。
約9,100人の従業員を削減してから1年後、マイクロソフトは新しい会計年度の開始に伴い本日さらに人員削減を実施しています。このソフトウェアメーカーは本日、約4,800人の従業員（総労働力の約2.1％）を削減します。今回の削減の影響を受ける従業員の多くは、マイクロソフトの商用販売部門または同社のXbox部門に所属しています。
従業員向け内部メモにおいて、エグゼクティブバイスプレジデント兼マイクロソフトのチーフピープルオフィサーであるAmy Coleman氏は、雇用喪失の原因を変化するテクノロジー業界と、「AIがMicrosoftのような企業に与える影響に対応するために、リソースや役割を調整し、運営方法をシフトする必要がある」と説明しました。「また、本日削減される役職はAIによって代替されるものではないことを明確にお伝えします」とColeman氏は述べています。「同時に、真実として、AIは仕事のやり方を変えていることも事実です」。
今回の人員削減により、Xboxの従業員約1,600人が影響を受け、会計年度末までにXboxの雇用を合計約20％削減する計画です。マイクロソフトはまた、4つのXboxスタジオを売却しており、さらに別のスタジオの売却も検討しています。これは長年の苦戦を経てXbox事業を「リセット」しようとする動きの一環です。Xboxの人員削減と影響を受けるスタジオの詳細はこちらで読むことができます。
「このような決断は決して容易なものではありませんが、雇用削減の必要性を減らすための方法を常に模索していることをお約束します」とコールマン氏は述べています。「可能な限り、私たちの優先事項は、会社の最優先課題や最大の機会領域に合致した新しい役割に人々を配置することです。過去 1 年間では、先月追加された 500 名を含め、4,000 名以上の従業員を新しい役割へ再配置しました。」
マイクロソフトはまた、自主退職プログラムを通じて雇用削減を回避しようとしていました。米国の従業員で、勤続年数と年齢の合計が 70 年以上となる方は自主退職の対象となり、そのパッケージにはマイクロソフトの医療保険への 5 年間のアクセス権、一時金としての退職金の支払い、そして未付与株式オプションに対する 6 ヶ月間の付与期間が含まれます。
「対象者の 30% 以上が、私たちの最近の自主退職プログラムに参加することを選びました。今後も同様の取り組みを模索し続けます」とコールマン氏は述べています。「今日のニュースの難しさを変えるものではありませんが、私たちは人々の機会創出に引き続き全力を尽くし、可能な限り雇用削減の必要性を減らし、影響を受けた方々には配慮と敬意を持って責任ある支援を行っていきます。」
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- Tom Warren
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原文を表示
A year after cutting around 9,100 employees, Microsoft is making further layoffs today as it begins its new financial year. The software maker is laying off around 4,800 employees today, approximately 2.1 percent of its workforce. Most of the employees affected by today’s cuts are in Microsoft’s commercial sales business or the company’s Xbox division.
In an internal memo to employees, Amy Coleman, executive vice president and Microsoft’s chief people officer, blamed the job losses on a changing technology industry and the “need to adjust resources and roles and shift how we operate” to respond to how AI is impacting companies like Microsoft. “I also want to be direct that the roles eliminated today are not being replaced by AI,” says Coleman. “At the same time, what is true is that AI is changing how work gets done.”
The layoffs will impact around 1,600 Xbox employees today, with plans to eliminate a total of around 20 percent of Xbox jobs by the end of the financial year. Microsoft is also selling off four Xbox studios and weighing up selling another studio as it looks to “reset” its Xbox business after years of struggles. You can read more about the Xbox layoffs and impacted studios here.
“Decisions like these are never easy, and you have my commitment that we are constantly looking for ways to reduce the need for job eliminations,” says Coleman. “Whenever possible, our priority is to place people into new roles aligned to the company’s highest priorities and greatest areas of opportunity. Over the past year, we have redeployed more than 4,000 employees into new roles, including another 500 this month.”
Microsoft had also been trying to avoid layoffs with its voluntary retirement program. US employees whose combined years of service added to their age totals 70 or more were eligible for voluntary retirement, and the package will include five years of access to Microsoft’s healthcare coverage, a lump sum cash severance payment, and six months of vesting for unvested stock options.
“More than 30 percent of eligible employees chose to participate in our recent voluntary retirement program, and we will continue exploring similar approaches in the future,” says Coleman. “While this doesn’t change the difficulty of today’s news, we will continue to do everything we can to create opportunities for our people, reduce the need for job eliminations where possible, and responsibly support those affected with care and respect.”
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