米 AI 求人、女性採用は 26% 非 AI 職の半分以下

記事の3ポイント

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   AI 職種における採用の男女格差

   2025 年の米国の AI 職種新規採用者において、男性が 74% を占め女性はわずか 26% であり、非 AI 職種の約半数という水準から大きく後れを取っている。

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   高給与・技術役職での格差拡大

   AI ラボで研究とエンジニアリングの接点にある「技術スタッフメンバー」のような高給与役職では男性が 82% を占め、年収中央値は 223,000 ドルに達する一方、低給与のデータ注釈作業は男女半々である。

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   長期的な経済移動性の阻害要因

   LinkedIn の政策責任者は、女性が AI 経済に参加していても、長期的な経済的移動性やリーダーシップを担う役職から排除されている現状を指摘している。