米 AI 求人、女性採用は 26% 非 AI 職の半分以下
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Axios AI
LinkedIn の最新データによると、米国の AI 職種の昨年新規採用者のうち女性が占める割合は約 26% に留まり、非 AI 職種の半分という現状と比較して男女格差が拡大していることが明らかになった。
AI深層分析を開く2026年8月18日 17:05
AI深層分析
キーポイント
AI 職種における採用の男女格差
2025 年の米国の AI 職種新規採用者において、男性が 74% を占め女性はわずか 26% であり、非 AI 職種の約半数という水準から大きく後れを取っている。
高給与・技術役職での格差拡大
AI ラボで研究とエンジニアリングの接点にある「技術スタッフメンバー」のような高給与役職では男性が 82% を占め、年収中央値は 223,000 ドルに達する一方、低給与のデータ注釈作業は男女半々である。
長期的な経済移動性の阻害要因
LinkedIn の政策責任者は、女性が AI 経済に参加していても、長期的な経済的移動性やリーダーシップを担う役職から排除されている現状を指摘している。
重要な引用
"Women may be included in the AI economy, but not in the roles most likely to drive long-term economic mobility, leadership, and decision-making power."
"Men landed 74%, and women 26%, of the new hires for AI roles in 2025."
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編集コメント
AI 業界の急成長に伴い、その恩恵が特定の性別に偏っている現状は深刻な課題である。このデータは単なる統計ではなく、産業構造における構造的欠陥を浮き彫りにしており、企業による積極的な是正措置が求められる。
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データ：LinkedIn / 表作成：Danielle Alberti（Axios）
先週火曜日に発表された最新の LinkedIn データによると、昨年米国で AI 関連職に採用された人のうち女性が占める割合は 25% をわずかに上回る程度でした。一方、AI 以外の職種では新採用者の半分が女性です。
なぜこれが重要なのか：現在、これらの職は国内で最も成長が著しく、かつ給与水準が高い分野の一つです。全体的な労働市場が停滞している時期に、こうした報告書は女性が取り残されている現状を浮き彫りにしています。
数字から見る事実：2025 年の AI 関連職の新採用者において、男性が 74%、女性が 26% を占めています。
給与水準の高い職種ほど、男性の割合が高くなる傾向にあります。
採用情報の分析にはプラットフォーム上のユーザー（メンバー）プロフィールを参照し、報酬に関するデータは求人広告の内容から抽出しました。
注目すべき点：「技術スタッフメンバー」という職種の需要が急速に高まっています。これは AI ラボで一般的に見られる技術職であり、高度な研究とフルスタックエンジニアリングの交差点に位置する役割です。
2025 年にこの職種への新採用者のうち 82% が男性でした。また、今年の求人掲載における中央値給与は 223,000 ドルです。
一方、データアノテーター職（中央値給与 51,000 ドル）は、男女の割合がほぼ半々となっています。
数字の裏側：このデータは、私たちが目にしてきた事実を裏付けるものです。AI 構築の表舞台に立っている人々の多くは男性です。
ただし：AI セクターは経済において巨大かつ成長中の一部門を占めているかもしれませんが、そこで生まれる職自体が労働市場全体で見ればごく一部の割合に過ぎません。
結論として、女性は長年にわたりテクノロジー業界において過小評価されてきました。特にリーダーシップや技術職におけるその傾向は顕著です。しかし、AIブームはこの格差をさらに拡大させています。
LinkedInのグローバル公共政策パートナーシップ責任者であるサラ・スタインバーグ氏はAxiosへのメールで、「女性はAI経済に参加する可能性はあるものの、長期的な経済的移動性やリーダーシップ、意思決定権を握るような重要な役割には含まれていない恐れがある」と指摘しています。
原文を表示
Data: LinkedIn; Table: Danielle Alberti/Axios
Women made up just over a quarter of new hires in the U.S. for AI roles last year — compared with half of new hires in non-AI occupations, per new LinkedIn data out Tuesday morning.
Why it matters: These jobs are some of the fastest-growing and highest-paying in the country right now — at a time when the overall labor market is pretty sluggish — and the report shows women are getting left behind.
By the numbers: Men landed 74%, and women 26%, of the new hires for AI roles in 2025.
The highest-paying roles typically have higher percentages of men.
To get hiring information, the platform looked at user, or member, profiles. For data on compensation it analyzed job listings.
Zoom in: An increasingly popular job is called "member of technical staff," a technical role common in AI labs that often sits at the intersection of advanced research and full-stack engineering.
82% of new hires to these roles went to men in 2025. And this year, median listed pay is $223,000.
The data annotator job, meanwhile, with a median pay of $51,000, is roughly split 50/50 between men and women.
Between the lines: The data confirms what our eyes have been telling us all along. Most of the public faces of the AI buildout have been men.
Yes, but: The AI sector might make up a huge and growing part of the economy, but the jobs themselves are just a small sliver of the labor market.
The bottom line: Women have long been underrepresented in the tech industry, particularly in leadership and technical roles. The AI boom is widening the divide.
"Women may be included in the AI economy, but not in the roles most likely to drive long-term economic mobility, leadership, and decision-making power," Sarah Steinberg, head of global public policy partnerships at LinkedIn, said in an email to Axios.
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