KhoslaのKeith RaboisがAIで人事チームを強化するCompを支援

コーネル大学を卒業後、クリストフ・ゲルラッハは約2年間、ジェネラル・アトランティックのために人事テックスタートアップへの投資に専念しました。投資は刺激的でしたが、ゲルラッハは再び起業家の道に戻りたいと切望していました。 コーネル大学在学中、ゲルラッハ（写真右）はブラジル出身の同級生ペドロ・ボブロウ（写真左）と共にフードデリバリーのスタートアップを立ち上げ、売却しました。その後、2022年末に、ゲルラッハと（以前はLyftのプロダクトマネージャーだった）ボブロウは再びチームを組み、彼らの分野の専門知識と文化的ルーツを融合させ、ブラジルに焦点を当てた人事テックスタートアップ「Comp」を立ち上げました。 Compは、採用、報酬政策の設定、人事評価システムの設計などの業務を支援できるAIを搭載した人事ソフトウェアを構築しています。同スタートアップはまた、「フォワード・デプロイド（前線配備）」された専門家（元人事責任者）を提供し、顧客と協力して報酬、人事評価、採用に関する戦略を設計します。 ブラジルの企業はしばしば報酬コンサルタントを雇いますが、ゲルラッハは、自社のフォワード・デプロイド人事責任者はコンサルタントではなく、既存の人事チームの拡張と見なされるべきだと述べています。 これらの責任者はまた、Compの技術を洗練させる上で重要な役割を果たします。「当社のフォワード・デプロイド人事責任者は、最初はすべての作業を手動で行い、その作業を利用して、AIにベストプラクティスに基づいた考え方を訓練するのです」とゲルラッハは述べました。 もちろん、その考えは、時間の経過とともに、CompのAIエージェントが完全に自律的になり、従来の人事機能を実行できるようになることです。 Compは現在、専門家によって強化されたAI支援の人事サービスを提供していますが、その目標は、従来のコンサルティング会社と人事ソフトウェアの両方に取って代わることです。ゲルラッハが言うように：「Ripplingは、初級人事チームにソフトウェアを販売して彼らの生産性を高めます。我々は人事チームそのものになります。」 その目的のために、Compは今週、コスラ・ベンチャーズが主導する1725万ドルのシリーズAラウンドを調達しました。これは、同VCファームがブラジルの企業に行う初めての投資となります。コスラのゼネラルパートナーであるキース・ラボイスは、この取引の一環としてCompの取締役会に加わりました。 Compは、マーサー、コーン・フェリー、ウィリス・タワーズ・ワトソンなどの従来型の報酬コンサルティング会社に対するAIを活用した代替手段として自社を位置づけています。また、RipplingやWorkdayなどのグローバルな人事プラットフォームとも競合します。 ゲルラッハは、Compがブラジルでローンチした理由として、同国の多くの企業が従来型の人事ソフトウェアを導入しておらず、これにより、確立されたプラットフォームと競合するのではなく、新しい自動化モデルを導入する機会が得られたと述べています。 このビジネスモデルはブラジルですでに注目を集めているようです：同社のクライアントには、Nubank、QuintoAndar、Creditas、そして「ブラジルのほぼすべてのユニコーン企業」が含まれるとゲルラッハは述べています。同スタートアップは現在、米国やその他の国々への拡大を視野に入れています。 CompのシリーズAに参加した他の投資家には、既存の出資者であるKaszekとCanary、そして新たな投資家のAbstract VenturesとEndeavor Catalystが含まれます。

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