講演：パネル「機能する組織文化の構築」
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パネリストたちは、組織文化の進化について議論し、フィードバックループの活用やリモートチームの結束維持、面接による本質的文化の把握方法を提示する。
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imageパネルディスカッションの登壇者は、企業文化の変革に関する洞察を共有しています。彼らはフィードバックループ（feedback loop）の活用、社会的資本（social capital）の提供、そしてレガシーな官僚機構とアジャイルエンジニアリング（agile engineering）の間の摩擦について議論しています。このパネルでは、リモートチーム（remote team）において結束力を維持する方法と、インタビューを通じて企業の真の「手つかずの」文化を明らかにする方法について解説しています。
*By Nicky Wrightson, Suhail Patel, Lesley Cordero, Matthew Card, Natan Žabkar Nordberg*
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The panelists share insights on evolving company culture. They discuss leveraging feedback loops, lending social capital, and the friction between legacy bureaucracy and agile engineering. The panel explains how to maintain cohesion in remote teams and use interviews to uncover the true "unmanicured" culture of a firm.
*By Nicky Wrightson, Suhail Patel, Lesley Cordero, Matthew Card, Natan Žabkar Nordberg*
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