Meta、AI を利用した偏った標的型レイオフで訴訟に直面
Meta の AI による人事評価システムが医療休暇中の従業員を除外しなかったことで、バイアスが生じ大規模解雇に繋がったとして元従業員らが訴訟を起こした。
キーポイント
AI 評価システムの欠陥
Meta が従業員の業績ランク付けに使用した AI システムが、医療休暇中の従業員を除外するロジックを持たず、彼らを不当に低く評価していた。
大規模な法的対立
20 名以上の元従業員がこのバイアスを理由に Meta を提訴し、AI の不公平性が実害（解雇）につながったと主張している。
AI ガバナンスの重要性
この事例は、人事評価など人的資源管理における AI 導入時に、倫理的配慮や例外処理を怠ることの重大なリスクを示している。
重要な引用
More than two dozen former employees claim Meta used AI to rank workers' performance, but failed to exclude people on medical leave.
影響分析・編集コメントを表示
影響分析
このニュースは、AI を人事評価に導入する際の「バイアス排除」や「例外処理」の重要性を浮き彫りにし、企業側にとって AI ガバナンスの厳格化が喫緊の課題であることを示唆しています。また、技術的な不備が法的責任に直結するケースとして、業界全体で AI の公平性検証プロセスの見直しを迫る契機となるでしょう。
編集コメント
AI の技術的精度だけでなく、運用上の倫理的設計が法的リスクに直結する実例であり、人事分野での AI 導入にはより厳格な監査体制が求められます。
Meta が AI を活用して従業員の業績を評価するシステムを導入した際、病気休暇中の従業員を除外し忘れたとして、元社員 20 人以上が同社を訴えています。
この件について報じたのは、ストリーミング戦争や家電、暗号資産、ソーシャルメディアなどを担当するニュースライターの Emma Roth です。彼女は以前、MUO でライターおよび編集者を務めていました。
イラスト：Nick Barclay / The Verge
メタ社元従業員26名が、同社がAIツールを用いて休職中の労働者を不当に選別し、解雇対象としたとして会社を提訴しました。これはロイター通信が先に報じた内容です。
訴訟資料によると、原告らはメタ社が「コンステレーション」と呼ばれる内部AIツールの群れから収集したパフォーマンスデータに基づいて解雇対象者を決定したが、育児休暇や療養中の従業員をランキングシステムから除外しなかったと主張しています。
その結果、保護された休職を取得した従業員は、不均衡な割合で解雇対象となりました。スコアリングシステムはこれらの休職を考慮していなかっただけでなく、法的権利である休職の取得自体を事実上罰するものとなっていたのです。
訴訟で言及されている一連の解雇は、メタ社が全従業員の10%（約8,000人）を削減する計画の一環として、5月に行われたものです。元従業員らは、同社が「メタメイト」と呼ばれる内部AIアシスタントや、従業員が訓練したAIエージェント、AIトークンの使用状況を表示する内部ダッシュボードなどを用いて、「従業員の採点、順位付け、そして解雇リストへの選定」を行ったと主張しています。
訴訟は、Meta が保護された休暇を取得した従業員を解雇することを禁止する連邦法および州法に違反したと主張しています。
「これらの主張には根拠がなく、事実にも基づいていません」と Meta の広報担当者であるトレイシー・クレイトンは『The Verge』に対して述べています。「人事管理や組織に関する決定は、AI ではなく人間が行ってきたものであり、現在もそうなのです」
この記事のトピックや執筆者をフォローして、パーソナライズされたホームフィードで類似の記事をもっと見たり、メール更新を受け取ったりしましょう。
- エマ・ロス
-
-
-
-
-
The Verge Daily
最も重要なニュースを毎日お届けする無料ダイジェスト。
メールアドレス（必須）
原文を表示
More than two dozen former employees claim Meta used AI to rank workers’ performance, but failed to exclude people on medical leave.
More than two dozen former employees claim Meta used AI to rank workers’ performance, but failed to exclude people on medical leave.
by Emma Roth
Jul 15, 2026, 2:18 AM GMT+9
Illustration by Nick Barclay / The Verge
Emma Roth
is a news writer who covers the streaming wars, consumer tech, crypto, social media, and much more. Previously, she was a writer and editor at MUO.
A group of 26 former Meta employees is suing the company over claims that it used AI tools to unfairly target workers on leave with layoffs, as reported earlier by Reuters. In the lawsuit, the employees allege Meta determined which workers to dismiss based on performance data collected by a “constellation” of internal AI tools, but failed to exclude those on parental or medical leave from its ranking system:
The result was that employees who took protected leaves were disproportionately selected for layoff, based on scoring that not only failed to account for their protected leaves, but in effect penalized the employees for exercising their legal rights to these leaves.
The layoffs mentioned in the lawsuit occurred in May as part of Meta’s plans to slash 10 percent of its staff, or around 8,000 workers. Meta’s former employees allege the company used an internal AI assistant, called Metamate, employee-trained AI agents, internal dashboards displaying AI token usage, and other tools to “score, rank, and select employees for inclusion on the termination list.”
The lawsuit accuses Meta of violating federal and state laws preventing employers from terminating workers for taking protected leave. “These claims lack merit and are not based on facts,” Meta spokesperson Tracy Clayton tells *The Verge*. “Workforce management and organizational decisions were and are made by people, not AI.”
Follow topics and authors from this story to see more like this in your personalized homepage feed and to receive email updates.
- Emma Roth
-
-
-
-
-
-
The Verge Daily
A free daily digest of the news that matters most.
Email (required)
関連記事
今日のまとめ
AI日報で今日の重要ニュースをまとめ読み