Meta、AI を利用した偏った標的型レイオフで訴訟に直面

Meta が AI を活用して従業員の業績を評価するシステムを導入した際、病気休暇中の従業員を除外し忘れたとして、元社員 20 人以上が同社を訴えています。

この件について報じたのは、ストリーミング戦争や家電、暗号資産、ソーシャルメディアなどを担当するニュースライターの Emma Roth です。彼女は以前、MUO でライターおよび編集者を務めていました。

イラスト：Nick Barclay / The Verge

メタ社元従業員26名が、同社がAIツールを用いて休職中の労働者を不当に選別し、解雇対象としたとして会社を提訴しました。これはロイター通信が先に報じた内容です。

訴訟資料によると、原告らはメタ社が「コンステレーション」と呼ばれる内部AIツールの群れから収集したパフォーマンスデータに基づいて解雇対象者を決定したが、育児休暇や療養中の従業員をランキングシステムから除外しなかったと主張しています。

その結果、保護された休職を取得した従業員は、不均衡な割合で解雇対象となりました。スコアリングシステムはこれらの休職を考慮していなかっただけでなく、法的権利である休職の取得自体を事実上罰するものとなっていたのです。

訴訟で言及されている一連の解雇は、メタ社が全従業員の10%（約8,000人）を削減する計画の一環として、5月に行われたものです。元従業員らは、同社が「メタメイト」と呼ばれる内部AIアシスタントや、従業員が訓練したAIエージェント、AIトークンの使用状況を表示する内部ダッシュボードなどを用いて、「従業員の採点、順位付け、そして解雇リストへの選定」を行ったと主張しています。

訴訟は、Meta が保護された休暇を取得した従業員を解雇することを禁止する連邦法および州法に違反したと主張しています。

「これらの主張には根拠がなく、事実にも基づいていません」と Meta の広報担当者であるトレイシー・クレイトンは『The Verge』に対して述べています。「人事管理や組織に関する決定は、AI ではなく人間が行ってきたものであり、現在もそうなのです」

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• エマ・ロス

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