Amazon Shuts Down Internal AI Leaderboard After Employees Cheated｜従業員が不正行為を行ったため、アマゾンは社内 AI リーダーボードを廃止 | AIニュース最前線

![image](https://images.unsplash.com/photo-1753044346424-1ba619c33dc0?crop=entropy&cs=tinysrgb&fit=max&fm=jpg&ixid=M3wxMTc3M3wwfDF8c2VhcmNofDI4fHxhbWF6fGVufDB8fHx8MTc4MDMzMjc5Mnww&ixlib=rb-4.1.0&q=80&w=2000)Amazon は、職場での AI ツールの利用頻度に基づいて従業員をランキング付けしていた社内リーダーボードを閉鎖した。Amazon の公式発表では、AI ツールの利用を促進するという目標が達成されたためリーダーボードを終了させたとされているが、複数の Amazon 従業員は私に、このリーダーボードが簡単に不正行為されるものであり、また AI ツールへの無駄で高価な使用を促すものだったために閉鎖されたと疑っていると語った。そのうちのいくつかの従業員は、私に対してリーダーボードでの順位を上げるために意図的に不正を行ったことを認めた。あるケースでは、管理職から「AI の利用が十分ではない」と言われた後に不正を行ったとある従業員は話した。 「社内の理由は『このリーダーボードは利用をインセンティブ化するためのものだったが、採用率が目標達成の水準に達した』というものだ […] しかし私の仮説は、経営陣が過剰消費へのインセンティブ強化に対して厳しく対応したいと考えていることにある」と、Amazon の AI コーディングツール「Kiro」を利用し有用だと感じているある Amazon 従業員は、リーダーボード閉鎖の発表前に私に語った。「『不正行為』が広範に行われているとは言い切れないが、AI を倹約して使う方法と、そうでない方法がある。そしてリーダーボードが存在することで、トークン使用における効率性を気にする必要がないというインセンティブが働いてしまった」 フィナンシャル・タイムズ紙が最初に、アマゾンがリーダーボードを廃止したと報じた。 「個人用 Kiro ダッシュボードおよび PhoneTool 賞の目的は、AI が開発作業の加速にどのように役立つかについて認識を広めることにある」と、リーダーボードを閉鎖する際の社内発表には記されている。「組織内において AI に精通している人がこれほど多く、また [数千] 件もの PhoneTool 賞が授与された今、当プロジェクトは目標を達成したと信じている [...] このプロジェクトを成功に導いてくれたアマゾンへ感謝し、楽しいコーディングを。」 PhoneTool は社内企業登録システムであり、PhoneTool 賞とは社員の氏名の隣に表示できるバッジの一種で、ビデオゲームの達成記録のようなものである。 「Tokenmaxxing」とは、一部のテック企業経営者が抱く考え方で、「職場で AI ツールの利用を最大化していない従業員は、十分に生産的ではない」というものです。この考え方は業界全体に広まり、中には自社の AI ツール使用コストが実際の人間従業員の給与よりも多いと豪語する上司も現れています。その結果、一部の従業員がメトリクスを操作し上司の機嫌を取るために、あたかも AI ツールを大量に使用しているかのように見せるスクリプトを実行するという事態が生じています。しかし、これらの AI ツールは何ら生産的な役割を果たしておらず、生産性への恩恵もなしにお金とリソースを浪費しています。 あるアマゾンの従業員は、仕事での AI 利用が十分でないという評価をパフォーマンスレビューで受けた後、「不正行為」によって社内 AI 利用リーダーボードの上位に浮上したと語りました。彼によれば、その方法は極めて簡単だったそうです。匿名性を保護するため、この従業員が具体的にどのように不正を行ったかの詳細は明かしていませんが、本質的には、従業員たちは自分の仕事とは無関係なタスクを無限に並べ替えて AI ツールに自動的にプロンプトを送ることで、リーダーボードの順位を操作できるのです。 あなたは職場で AI の利用を迫られていますか？ぜひお声を聞かせてください。非業務用のデバイスから、Signal で @emanuel.404 まで安全にお送りいただくか、または emanuel@404media.co までメールをお送りください。 「正直に言って、そのプロセスを反復してスループットを最大化したことが、職場で最も楽しかった経験でした」とこの従業員は語りました。「また、私だけがシステムを操作して数値を上げようとしたわけではないと思います。あの会議での上司の口調から、プログラムが無駄を生み出していることについて社内での議論があったのではないかと思いました」 「KiroRank と呼ばれる内部ダッシュボードの 1 つは、AI がどのように業務を加速できるかへの意識を高めることを目的とした従業員グループによって最近作成されたものであり、使用のための AI 利用を促進することを意図したものではありません」と、Amazon の広報担当者は 404 Media の取材に対し声明で述べています。「ベータ版のダッシュボードは正式に承認されたツールではなく、現在は廃止されています。私たちは、AI の導入とベストプラクティスの共有に注力しており、社内全体でのイノベーションと運用効率の向上を祝うことに焦点を当てています。また、各チームがこの技術をどのように受け入れているかについて誇りを持っています。」 Amazon はまた、チームに対して AI ツールの使用やその利用状況の追跡を義務付けてはいないと述べましたが、コストと効率のパターンを理解するためにトークン利用率を測定しているとも説明しています。 私が話をした Amazon の従業員によると、同社ではすべての人がこのダッシュボードにアクセスできるとのことです。ある従業員は、発表に対する多くの従業員のコメントが、Amazon に対してこのダッシュボードの復活を求めるものだったと語りました。

従業員が不正行為を行ったため、アマゾンは社内 AI リーダーボードを廃止

背景や根拠まで確認しますか？

関連記事

調べる

選ぶ

サイト