サムスン半導体部門の従業員が今年最大 34 万ドルのボーナス獲得で合意

サムスンと半導体従業員との間で、ストライキを脅迫していた側との間に暫定的な合意が成立したという詳細が明らかになりました。この合意により、一部の労働者が平均年間ボーナスとして 340,000 ドルを受け取る資格を得る可能性があります。

提案されていた 18 日間のストライキは、サムスンの半導体部門従業員のボーナス上限に依存しており、AI コンポーネントへの需要による好況で恩恵を受けているもう一つの韓国チップメーカーである SK ハイニックスの従業員が利用可能なボーナスが大幅に増加した後に発生しました。

新しい合意の条件によると、ロイター（Reuters）は報告しています。すべてのチップ労働者は現金として年間給与の 50 パーセントを通常のボーナスとして受け取るようになります。さらに、サムスンは半導体従業員に対して株式ベースのボーナス（stock-based bonuses）を発行するために、年間営業利益の 10.5 パーセントを積み立てます。

交渉の多くは、これらの株式ボーナスをどのように配分するかにかかっていたと『ニューヨーク・タイムズ』は報じています。最終的な合意では、総額の 40% がロジックチップやサードパーティ製コンポーネントの開発に取り組む赤字部門を含む半導体部門全体に分配され、残りの部分は現在のブームを牽引しているメモリチップ部門に割り当てられます。組合側は、ボーナスのより大きな割合を全従業員に均等に配分することを望んでいました。

『ロイター』によると、基本給が約 50,000 ドルのメモリチップ作業者は、現在、合計で 416,000 ドルのボーナスを受け取る資格がある可能性があります。少なくとも一部の従業員は、すでにこれらのボーナスを使い道を見つけているようです。

これらの数字がどれほど驚異的であるかにかかわらず、この合意はサムスンにとっても明らかに有利なものであり、そのボーナス支給額は SK ハイニックス（SK Hynix）が提供するものよりわずかに小さいままです。また、ボーナスの大部分は株式に限定される一方、SK ハイニックスのボーナスは株式または現金で発行可能であり、サムスンはさらに、ボーナス支払いを会社の利益目標達成を条件としています。

サムスン（最近、1兆ドルの企業評価額を達成しました）は韓国最大の企業であり、同国の輸出の約4分の1を占めています。直近の決算報告では、メモリチップの販売が主な要因となり、利益が8倍に増加しました。この合意はまだ組合員による投票が必要ですが、組合指導者はロイター通信に対し、承認される見込みであると述べています。

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• ドミニク・プレストン

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