Monday.comもAIを理由に人員削減、同様の企業は20社超

イスラエルのテルアビブに拠点を置くワーク管理ソフトウェア企業、Monday.com が今週、AI を理由とした人員削減を発表した最新テック企業となりました。同社は同社が提供するカラフルでカスタマイズ可能なプロジェクト追跡ボードで知られています。

水曜日、同社は SEC への提出書類において、2026 年までの収益成長を 20% と見込む一方で、製品・マーケティング・販売戦略の継続的な変革と、「AI を駆使した成長戦略」への投資を支援する「より効率的で焦点を絞った運営モデル」を実現するための「再編計画」の一環として、総従業員の約 20% にあたる 600 人超を削減すると発表しました。

共同創業者のエラン・ジンマン氏は LinkedIn のメモの中で、「この措置はコスト削減や AI による人員置き換えを目的としたものではない」と明言し、同社が約一年前にブランド再構築に合わせて掲げた「AI ファースト」のビジョンに組織を適応させるための動きであると位置づけました。米国に2拠点を持つ Monday.com は、今回の再編に伴う純損失を 4,500 万ドルから 5,500 万ドルと見積もっていますが、それでも 2026 年までの年間売上高は前年比で最大 20% の成長を見込んでいます。

最新のフィナンシャル・タイムズ（FT）の分析によると、今年に入り米国のテック企業は約 14 万 7000 件の人員削減を実施しました。そのうちアマゾン、オラクル、メタ、マイクロソフトの 4 社だけで約 5 万人に上ります。これらは AI データセンターの構築へ数百億ドルを投じている最中です。

興味深いのは、FT が指摘している通り、人員削減の理由として AI を挙げる企業の株価が、発表から 30 営業日以内にナスダック平均を約 10% 下回っている点です。これは市場が、企業が語る「AI による効率化」の物語を完全に信じていないことを示唆しています。

ただし、状況は一律に暗いわけではありません。FT は、Anthropic や OpenAI といった AI 特化型の企業では採用が活発に進み、業界全体で流出した人材の一部が吸収されていると指摘しています。また、人員削減を実施している企業内部でも、単なる減少ではなく役割のシフトが進んでいます。例えばメタは今年初め、8000 人を解雇する一方で約 7000 人を AI 関連の新しい部署へ異動させました。IBM も同様に、最近の削減と並行して、AI やハイブリッドクラウド分野への新卒採用を 3 倍に増やす方針を示しています。

以下は、今年 AI を人員削減の理由として明言した主要テック企業のリストです。発表日の新しい順に振り返ります。

マイクロソフト — 2026年7月9日。マイクロソフトは約4,800人の雇用を削減し、グローバル workforce の2.1%に相当する人員整理を行いました。大半はゲーム事業部門「Xbox」の担当者が対象です。FT（フィナンシャル・タイムズ）によると、これはアクティビジョン・ブリザード社を750億ドルで買収してからわずか3年後の出来事です。別件として、同社は自主的な退職制度による買収案も提示しましたが、それがどの程度の従業員に影響するかは明言していません。会社側は「AIによって職が奪われるわけではない」と説明しつつ、「AI が仕事の進め方を変えていること」には言及しました。CFOのアミー・フッド氏は、第3四半期（会計年度）の総人員数が前年同期比で減少したと発表し、AI への投資を強化する中で「スピード感と機動性を持って高パフォーマンスを発揮できるチームを構築すること」に注力するため、今後も人員削減が続くと予想されることを示唆しました。

オラクル — 2026年6月22日。オラクルは6月末の発表で、過去12か月の間に従業員を2万1,000人削減したと明らかにしました。これは全体の13%に相当し、以前知られていた数字よりも多い規模です。その背景にはAIの影響も含まれています。「事業全体でのAI技術の導入と展開により、人員削減が生じ、今後も続く可能性がある」と同社は年次財務規制提出書類で述べています。

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GitLab — 2026 年 6 月 3 日。GitLab は AI インフラへの投資を強化し、AI ワークフローからの急増するトラフィックに対応するため、約 350 名（全社員の約 14%）の人員削減を行いました。

CEO のビル・ステープルズ氏は、エージェント型ワークロードが競合他社を限界まで追い込んでいると指摘。同社は、100 倍規模の成長要件に対応するため、コアインフラの「世代を超えた再構築」に着手したと述べています。

GitLab は事業から 22 カ国を撤退させ、管理階層を扁平化するとともに、特定の AI ラボとの提携を通じて、エージェントスケールのワークロードに対応できるプラットフォームの再構築を進めています。同社は第 1 四半期の売上高が前年同期比で 23% 増の 2.64 億ドルだったと報告し、構造改革に伴う費用として 3000 万〜3500 万ドルを計上する見込みです。

Google — 5月まで継続中。Alphabet傘下のGoogleは、クラウド部門全体、特に脅威インテリジェンスグループやMandiantに連携するサイバーセキュリティチームの従業員を静かに削減しています。これは、クラウド収益が前年同期比63%増で200億ドルを超え、受注残高も4,600億ドル近くに倍増したという好調な状況下での出来事です。過去1年間で、Googleは小規模チームを統括する管理職の3割以上を削減しました。管理職自体が35%減少し、直接部下を持つ人数も減っています。このリストにある他の企業とは異なり、Googleは総数の発表を行っていません。人員削減は、継続的なパフォーマンスレビュー、自主的な退職金プログラム、組織再編を通じて行われており、外部の推計では2026年の削減者数はエンジニアで1,500人から3,000人以上に達すると見られています。

Intuit — 2026年5月20日。Intuitは、複雑さの解消とリソースをAIへ再配分することを目的とした組織再編の一環として、約3,000人の雇用（総従業員の約17%）を削減する計画を発表しました。CEOのササン・グダールジ氏は社員に対し、より良い製品を提供するために構造を単純化し複雑さを減らす方針であると伝えたと報じられています。

Meta — 2026 年 5 月 20〜21 日。Meta は約 8,000 人の従業員を解雇し、社員の約 10% を削減しました。一方で、約 7,000 人を AI に特化した部署へ異動させました（彼らは その部署を「魂を削られる強制収容所」だと報じています）。CEO のマーク・ザッカーバーグ氏は、AI 分野における成功は保証されていないとして、今回の削減が必要だと社員に説明しました。

Cisco — 2026 年 5 月 14 日。Cisco は約 4,000 人の雇用を削減すると発表しました。これは社員の約 5% に相当しますが、予想を上回る利益と収益を報告した直後のことです。CFO のマーク・パターソン氏は こう述べています。「これはコスト削減のための再編ではありません……むしろ、リソースを半導体、光技術、セキュリティ、そして AI の周りに再配置するための措置です。」

Cloudflare — 2026年5月7日〜8日。クラウドフレアは約20％の従業員（1,100人）を削減しました。同社は第1四半期の収益が6億3,980万ドルに達し、前年同期比で34％増となりました。これは同社史上最高の単一四半期実績です。CEOのマシュー・プリンス氏は、「先週解雇された人の大半は『測定担当者』だった」と述べています。具体的には、中間管理職や財務、法務、内部監査、収益認識を担当する人々が対象となりました。

General Motors — 2026年5月12日。GMはテキサス州オースティンとミシガン州ワーレンのIT部門を中心に、500〜600人の雇用を削減しました。市場の不確実性の中で人材需要を見直したためです。事情に詳しい関係者はCNBCに対し、「AIが決定の一因となったが、唯一の理由ではない」と語っています。GMの公式見解では「情報技術組織を変革し、将来に向けた体制を整えるもの」としています。しかし、削減後も同社は約80のIT求人ポジションを維持しており、AIやモータースポーツ、自動運転車関連の役割が含まれています。

Coinbase — 2026 年 5 月 5 日。暗号資産取引所の Coinbase は、市場のボラティリティへの対応と AI の効率化を目的とした再編の一環として、約 700 人の従業員（全社員の 14%）の削減を発表しました。同社は経営陣の階層構造を CEO と COO を除き最大 5 レベルまで扁平化し、「エンジニアリング」「デザイン」「プロダクト」の役割を統合した「1 人チーム」の実験も行う方針です。

CEO のブライアン・アームストロング氏は、AI が業務のペースを劇的に変えたと指摘。「エンジニアは AI を活用して、以前ならチームで数週間かかった作業を数日で完了できるようになった」と述べています。また、「仕事のあらゆる側面で AI を活用する必要がある」と強調しました。

PayPal — 2026 年 5 月 5 日。ペイパルは、AI の導入と組織の簡素化を中心とした転換戦略の一環として、今後 2〜3 年間で約 4,500 人（全社員の約 20%）の削減計画を発表しました。

エンリケ・ロレス CEO は投資家に対し、「開発プロセスで AI を積極的に導入する」と明言。さらに、自らの直属の下に「AI 変革と簡素化」チームを新設し、各機能ごとに業務プロセスの再設計を担当させると発表しました。ロレス氏は今回の人員削減を組織層の整理として位置づけ、AI の活用範囲はコーディングだけでなく、カスタマーサービス、サポート運用、リスク管理などにも及ぶと説明しています。

Microsoft — 2026 年 4〜5 月。マイクロソフトは、対象となる従業員数を公表しないまま、自主退職を促す買収案（バイアウト）を提供しました。CFO のエイミー・フッド氏は、第 3 四半期（会計年度）の総人員数が前年同期比で減少したと発表し、AI への投資拡大に伴い「スピード感と機動性を持って機能する高パフォーマンスなチームを構築」することに注力するため、今後も人員削減が続くと予測しています。

Snap — 2026 年 4 月 16 日。スナップはグローバル workforce の約 16%（約 1,000 人の正社員）を削減し、300 以上の未採用ポジションを閉鎖しました。エバン・スピーゲル CEO は、この決定の主要な要因として AI の進展を挙げています。「AI の急速な進歩により、チームは反復作業を減らし、処理速度を高め、コミュニティやパートナー、広告主へのサポートを強化できます」と、SEC へ提出したメモで述べています。同社はすでに、Snapchat+ や広告プラットフォームのパフォーマンス向上、インフラ効率化などにおいて、AI ツールを活用する小規模チームが成果を出し始めていると報告しています。

IBM — 2026 年にかけての展開。2025 年第 4 四半期の削減と、2026 年 4 月の Red Hat エンジニアリング部門における人員整理を合わせると、米国での削減数は 3,000 人から 9,000 人と推計されており、2024 年 9 月以降の累積削減総数は 15,000 人を上回っています。ブルームバーグによると、IBM は AI やハイブリッドクラウド関連の役割において米国の初級採用を 3 倍に増やす計画を立てている一方で、人事部門では約 200 のポジションが AI エージェントによって代替される見込みです。IBM の広報担当者は、2025 年第 4 四半期の削減ラウンドについて、「グローバルな労働力の低単位数％に影響する通常の再調整」と説明しています。

Atlassian — 2026 年 3 月 11 日。同社は AI へのシフトと企業向け営業へのリバランスを理由に、約 1,600 人（労働力の 10%）の削減を行いました。この発表により株価はほぼ 2% 上昇しました。マイク・キャノン＝ブルークス CEO は、「私たちのアプローチは『AI が人を置き換える』という単純なものではありません。しかし、必要なスキルのミックスや特定の領域で求められる役割数が AI によって変化していることを無視するのは不誠実です」と述べています。

Dell — 1月30日（ただし開示は2026年3月）。Dellの従業員数は2026会計年度に約10%減少し、前年の10万8000人から9万7000人に減りました。これはおよそ1万1000人の雇用喪失を意味します。これに伴い、退職金として5億6900万ドルが支出されました。この人員削減は、Dellが2027会計年度にAI最適化サーバーの売上が倍増すると予測したタイミングで行われました。

Oracle — 2026年3月5日から31日。前述の通り、Oracleは従業員に対し、数千人の雇用を削減する旨を「ターミナル経由のメール」で伝えました。この人員削減は、同社が四半期純利益で37億ドル（前年同期比27%増）を記録し、未完了契約残高も325%増加して5530億ドルに達したにもかかわらず実施されました。これらの節約分はAIデータセンターへの投資に振り向けられました。Oracleは同年6月22日の年次報告書で、12ヶ月間で合計2万1000人の削減が行われることを明らかにしています。

Block — 2026 年 2 月 26〜27 日。Jack Dorsey が率いる Block は約 4,000 人の雇用を削減しました。これは全社員のほぼ半数に相当し、従業員数は 1 万人超から 6,000 人未満へと縮小されました。

Dorsey氏はX（旧Twitter）で「すでに、私たちが作成・活用している知能ツールと、より小さくフラットなチームの組み合わせが、新しい働き方を可能にし、企業を構築し運営することの意味そのものを根本から変えていることが見て取れます」と述べています。さらに、「多くの企業が対応に遅れていると思います。今後 1 年以内に、大半の企業が同じ結論に至り、同様の構造的変更を行うようになるでしょう」と付け加えました。

Salesforce — 2026 年 2 月 10 日。Salesforce はマーケティング、製品管理、データ分析、そして Agentforce AI ユニットなど across 部署で 1,000 人未満の雇用を削減しました。

同社は Fortune 紙に対し、「Agentforce の恩恵と効率化により、処理するサポートケース数が減少したため、サポートエンジニア職の補充が不要になった」と説明しています。これは以前に約 4,000 人の顧客サポート職を削減し、そのチーム規模を約 9,000 人から 5,000 人に縮小したことに続くもので、CEO の Marc Benioff 氏は「AI エージェントが業務を担うため、必要な人員数は減る」と述べています。

Amazon — 2026 年 1 月 28 日。アマゾンは 2025 年 10 月の約 14,000 人削減に続き、さらに 16,000 人の社内職を整理しました。これにより、3 ヶ月間で社内の約 9% が失われたことになります。同社は今回の措置について、「組織の強化のため、階層を減らし、責任所在を明確化し、官僚主義を排除する一環だ」と説明しています。

アンディ・ジャシー CEO は 2025 年 6 月、生成 AI やエージェントの導入が進むにつれて業務のあり方が変わり、「現在行われている仕事の多くは、今後数年で必要となる人員が減るだろう。社内で AI を広く活用することで効率化が図れれば、全体的な社内職員の数は減少する」と予測していました。

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