Apple が OpenAI に提起した訴訟における 6 つの驚くべき主張

OpenAI への転職面接で、同社ハードウェア部門の責任者が従業員に「何か変わったもの」を持参するよう求めたという話があります。具体的には、現在開発中の部材や未公開製品のサンプルです。これは Apple が提出した大規模な訴訟文書に基づいたもので、Apple は OpenAI に対し、機密文書の窃取、ハードウェア試作のスパイ行為、そして信頼していたパートナーに対して独自のプロダクト設計手法を強要させたことを告発しています。

この訴訟は主に以下の3人の行動が争点となっています：

• タン・タン氏。Apple では24年間勤務し、直近では Apple Watch の副社長を務めていました。2024年に退社後、ジョニー・アイヴ氏が設立したハードウェア企業「io」で活動を開始。同社は昨年 OpenAI に買収され、タン氏は Chief Hardware Officer（最高ハードウェア責任者）に就任しました。
• チャン・リュー氏。Apple 在籍中は8年以上にわたり iPhone のシステム電気エンジニアとして活躍。2026年1月、OpenAI の技術スタッフとして入社しました。
• ユー・ティン「アリサ」・ペン氏。元 Apple 社員で、2026年4月に OpenAI に加入しています。

OpenAI が来年にも発売予定の初の AI ハードウェアデバイスの計画を背景に、同社がアップルの機密情報を盗み出すための継続的な企画の一員であるとの疑惑が浮上しています。

アップルが提出した 41 ページにわたる訴状には、驚くべき主張が多数含まれています。

リウ容疑者がアップル所有のパソコンを保持し、数十件の機密ファイルをダウンロードしていたとされる

退職を発表した後、リウ容疑者は機密保持の再確認や退社面談の日程調整、あるいは会社所有デバイスの返却を確認するよう求める要請に応じなかったとされています。これはアップルでの退職手続きにおける標準的な手順です。

むしろアップル側は、リウ容疑者が「少なくとも 1 台以上のアップル所有パソコンを返還していない」と主張しています。また、同僚の彭氏に対して、「まだ別のパソコンを持っている」と伝えたとも報じられています。

さらに、退職から数週間が経過した後も、リウ容疑者はアップルのクラウドベースネットワークストレージにアクセスしていたとされています。その際、アップル側も把握していなかった認証上の脆弱性を悪用したと指摘されています。

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実際に使える「雰囲気コーディング」プロジェクト

The Vergecast で新しいシリーズが始まります！（まだタイトルが決まっていません。ぜひご提案ください。）

このシリーズでは、Verge のスタッフに課題を与え、数週間後に集まって誰が最も素晴らしい成果を出したか競います。まずは「雰囲気コーディング（vibe coding）」からスタートです。

The Verge のジェイク・カステンナケス氏とヘイデン・フィールド氏が、AI を活用して実際に生活に定着させたプロジェクトを紹介。その後、デヴィッド氏が今回の課題を発表します。「自分の生活にある問題を解決するウェブサイトを作ってください」。より大規模で、よりインパクトのある作品ほど評価が高くなります。

結果は近々お伝えしますが、それまでの間、みなさんから新しい課題のアイデアやシリーズ名のご提案をぜひお待ちしています！（特にタイトルについては、本当にお願いします！）